1. Sett lesbarhet først

Dette er ikke tiden for å være altfor kreativ (med mindre du søker på en kreativ jobb). Det er selvsagt ulike forventninger til CV-er i ulike bransjer, så tilpass deg bransjen.

Det viktigste er at CV-en er enkel og ryddig å lese. Pass på at font og skriftstørrelse på overskrifter og brødtekst er konsekvent gjennom hele dokumentet.

2. Tilpass CV og søknad til hver enkelt stillingsutlysning

Mange bruker samme søknadsbrev til alle søknader og endrer kun navn firma og stillingstittel. Dette er ikke lurt, og vil lett gjennomskues.

Sett deg inn i hva den enkelte bedrift søker og tilpass søknadsbrevet ditt deretter. Oversett heller aldri CV eller søknadsbrev direkte fra engelsk til norsk, men skriv alt på nytt. Da får du mye bedre flyt i teksten.

3. Ikke gjenta innholdet i CV-en din i søknadsbrevet

Rekruttereren trenger ikke lese samme informasjon to steder, så ikke bruk søknaden til å ramse opp erfaringen din. Søknaden skal først og fremst få frem hva som er din motivasjon for å søke stillingen og hvorfor er du kvalifisert for den. Alt annet kan de lese i CV-en.

4. Før opp verv og frivillig arbeid

Har du hatt et verv eller gjort frivillig arbeid, for eksempel i ANSA? Ikke glem å føre det opp på CV-en! Dette kan skille deg ut fra andre søkere med helt lik utdanning. Sett det opp under eget punkt, ikke under arbeidserfaring.

5. Bruk samme språk i søknadsbrevet som i utlysningen

Hvis stillingsannonsen er på engelsk, skal du skrive søknaden på engelsk. Dette gjelder også selv om firmaet er norsk.